Τη διαγραφή 90 εργαζομένων από τις καταστάσεις μισθοδοσίας κατά το πρώτο κύμα μαζικής εξόδου θέλει η Unilever Hellas στο πλαίσιο της μεγάλης αναδιάρθρωσης που έχει ξεκινήσει στις ευρωπαϊκές θυγατρικές η πολυεθνική μέσω της περικοπής 3.200 θέσεων εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό την επόμενη εβδομάδα λήγει η διορία που έχει δώσει για τις συμμετοχές στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που ενεργοποιήθηκε πριν από περίπου ένα μήνα, έπειτα από γύρο διαβουλεύσεων με το Συνδικάτο των εργαζομένων.
Πληροφορίες αναφέρουν πως το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου προβλέπει τη χορήγηση στους συμμετέχοντες πάνω από 2,5 φορές τη νόμιμη αποζημίωση που θα ελάμβαναν στην περίπτωση απόλυσης. Οι ίδιες πληροφορίες σημειώνουν πως στόχος της ελληνικής θυγατρικής είναι η έξοδος 75 εργαζόμενων μέσω του προγράμματος της εθελούσιας ενώ για άλλους 15 έχει προταθεί η μεταφορά τους σε εργολάβο – συνεργάτη της πολυεθνικής.
Αυτό όμως θα είναι και το πρώτο κύμα εξόδου μιας που ήδη απ’ τα μέσα του περασμένου Ιουλίου το newmoney είχε αποκαλύψει ότι το «μαχαίρι» στο προσωπικό θα είναι τόσο μεγάλο που θα απαιτηθεί και δεύτερος γύρος απομακρύνσεων, περίπου στα μέσα του 2025 και αφού ολοκληρωθεί ο πρώτος γύρος του μετασχηματισμού.
Συνολικά στόχος είναι η μείωση του υπάρχοντος προσωπικού συνολικά στις τρεις θυγατρικές της πολυεθνικής, που φθάνει τα 450 άτομα, κατά 30% με 40%. Κάτι που σημαίνει πως εφόσον επιτευχθεί ο στόχος του πρώτου κύματος αποχωρήσεων και μεταφοράς προσωπικού, άλλα 40 με 90 άτομα θα ακολουθήσουν στο «δεύτερο κύμα» απομακρύνσεων με ορίζοντα ολοκλήρωσης των περικοπών στα τέλη του 2025.
